为什么很多人总是搞混这三个岗位，老板为啥总是让一个人同时干这三个岗位的活，3000字干货让你全面了解岗位内容和核心能力要求，看完你就知道如何通过这三个岗位人员设置判断这家公司是不是够专业。
下面分别看一下这三个岗位，
1、新媒体编辑
说到编辑，其实大家并不陌生，以前在传统媒体行业比如报社、杂志社，会有很多编辑，职责一般就是组稿、审稿、改稿、校稿、编稿。
所谓新媒体编辑，其实也脱离不了以往编辑的工作方向，只不过面对的渠道变了。
新媒体编辑主要是围绕新媒体平台产出内容，比如大家现在看到的头条、百家号、知乎、小红书、微博、公众号等平台。通过内容创作，去吸引粉丝，增加平台关注度，最终实现变现。
有些公司把这个岗位叫新媒体编辑，有些叫新媒体运营，其实负责的内容差不多，这个岗位对人的要求不仅仅是具备一定的写作能力，还需要具备一些运营和策划思维，因为会涉及到一些线上的活动策划，比如电商类的节日促销活动。
通过这些日常活动，增加互动，建立粉丝黏性，吸引粉丝关注平台。
做这个工作还有个前提就是你必须对主流新媒体平台都比较熟悉，热衷于玩这些平台，有一定的网感，这样在日常创作过程中才能把握住核心方向。
想做这个工作的，我觉得最简单的就是自己可以先去各个平台都注册一个账号，然后去研究和学习平台爆款，拆解爆款，这样你就能很快知道每个平台的内容属性和用户群体。
自己玩一遍，各个功能啥的就都清楚了，不然你听别人说再多可能还是个模糊的概念。拿我自己来说，最开始也是自己先做了一个公众号，在上面分享自己的读书思考，熟练掌握平台操作和一些使用工具，最后找工作公司看有这个运营经验，才让负责公司的公众号。
实际工作中可能每个公司业务和行业不一样，岗位要求稍有差别，但核心的基本一样，大家可以多去网上搜搜看，针对性的提升自己的能力。
我在网上随便搜了个，大家可以参考，基本就是要求熟悉所有主流新媒体平台，比如现在几乎每个公司都要求熟悉抖音平台操作和玩法。
2、文案
文案最初来源于广告行业，是广告文案的简称，现代文案的演变和发展，我觉得用一句话可以概括，那就是文案是使用书面文字建立、维护和深化可获利关系的商业行为。
我们来拆解一下这句话就可以看到文案具体是什么，首先文案肯定是用文字呈现和表达一定的结果和创意。
其次建立、维护、深化包含了所有商业阶段，比如我们经常说的客户关系、维护、增长等，要通过一系列的文案创作说服用户购买企业的产品或者服务。
可获利的商业行为，这就更加说清楚了文案的使用场景，通过促成交易与买卖，最终达成可盈利的商业行为。
所以这个就是我要说的关于文案的另一个认识，文案其实是产品背后的营销人员，更是客户、读者和产品之间的桥梁，通过文案把用户需求和产品亮点进行结合。
因为你对产品不了解，不知道要传达给客户什么，你不懂客户，就不知道怎么写才能让客户愿意付费买公司的产品。
所以一个优秀的文案需要的不是遣词造句的能力，需要的是对产品与市场的领悟和洞见，更重要的是需要懂读者和客户。
很多公司对文案的认识很表面，觉得只要会写、能写就可以，所以也导致这个岗位薪水一直都很低。但其实一个优秀的文案是可以撬动用户的心智，改变其想法和决策的。
走心的文案背后，一定有一个牛逼的洞察。大家还记得吗?之前网上流传的来自奥美广告的那个经典案例——《我害怕阅读的人》。
这篇文案采用几个排比句，将不读书人的痛点和爱读书人进行了多维度的对比，不仅击穿了读书少人的心痛之处，还间接体现出了阅读的优势，堪称经典。
所以想写好文案，需要具备深刻的洞察力，但洞察力需要日积月累以及刻意练习。多写多看，让自己保持行业的敏感度。
文案的岗位根据行业不同，对应岗位职责也不一样，目前常见的是下面几个，
广告文案：这个其实是文案最初的来源，主要就是负责品牌方需要的品牌文案、产品文案和创意文案，一般的广告公司都是接一些品牌的全案，里面涉及到文案的部分都是由这个岗位人来做。
广告公司的文案相对来说还是很锻炼人的，可能是因为要经过甲方爸爸的“折磨”，身经百战之后可能都是行业资深了。
文案策划：这个岗位很多公司感觉是把文案和策划合二为一，但其实文案和策划的重心有所不同，所以这个岗位在很多公司感觉很鸡肋，不知道到底是要偏向哪个方向。
基本上就是负责公司的一些宣传性物料内容、海报、平台内容更新，还涉及到一些线上和线下的策划类活动，项目提案等，每个公司具体的内容都不一样，可以参考招聘网站上的岗位职责。
短视频脚本：这个就是主要负责撰写相关短视频文案脚本，像这一类的基本都需要经验，因为现在短视频行业很火，企业都在追赶红利期，要求上来就能用，可能没时间培养你。
各种详情页文案、课程、海报宣传：这个就是大家看到的各种电商类产品详情页、书籍、课程等，还有就是各种线上线下活动的海报内容等。
有些公司会把这个直接归到文案策划这个岗，有些是单独招，岗位就是文案。
文案这个工作想做好的话，最底层的能力绝对是写作能力，所以想做这个工作，得先让自己具备一定的写作能力，然后再追求文案创作技巧。
提升写作能力的话，正好知乎最近办了一个新人写作营给平台招募创作者，其实就是一个写作课的形式，如果想学学写作可以去了解下，里面也会讲到一些新媒体和文案创作的知识，正好一次系统搞清这几个区别，
我是听身边几个文案同事推荐，报名听了听，整体的感受是比较偏应用导向，理论化的东西没有太多，所以还是挺适合工作中去实践的。
3、运营
运营这个岗位基本上是随着互联网的出现诞生的，看似没有门槛，其实对人的综合能力要求挺高的，比如作为运营你既要熟悉各类媒体平台，还要具备一定的写作能力，同时还要懂营销、懂策略，具备数据分析能力。
很多人想去做运营，但不清楚运营具体是做什么。所谓运营就是通过一切人为合法手段去达到你的目标。
举个简单例子，比如种在地里的庄稼，其实就算不管，它也能长出果实。但是如果我们通过施肥、浇灌、除草、打药等手段，它就能结出更多的果实。而我们人为所采取的这些手段其实就是运营。
运营是个比较大的方向，根据业务不同，会具体分为以下几个岗位，
活动运营：主要是负责策划活动，通过线上及线下的活动，进行拉新、促活、留存用户。喜欢搞活动，脑洞创意大的这个岗位就很适合。
关注点：活动目标、活动预算、活动效果、活动复盘。
内容运营：主要围绕内容创作平台，内容平台一般分UGC和PGC两种形式，也就是用户生产内容和专业生产内容。
知乎就属于内容生产平台，也就是平台本身是不生产内容的，而是由平台的用户生产内容。而内容运营人员就是负责把这些内容通过一定的策略和手段，让它们在平台中流通起来，形成最终的传播。
这个过程中要关注的就是内容数量、内容浏览量、内容互动数、内容传播数等。
用户运营：互联网的所有运营其实都是为了获取用户，用户运营主要的核心工作就是通过一系列的手段增加用户黏性，提高用户的活跃度和忠诚度。
具体工作内容可以总结为：确定用户、触达用户、维护用户、转化用户四个部分。
这个岗位需要掌握一些用户模型，通过模型去分析用户增长的规律，建立用户的生命周 期，是相对比较复杂的一个方向，所以对人的要求比较高。
产品运营：通过一系列各式各样的运营手段，比如活动策划、内外部资源拓展和对接、优化产品方案、内容组织等等，去拉升某个产品的特定数据，如：装机量、注册量、用户访问深度、用户访问频次、用户发帖量等等。
从工作内容上看也是对人要求很高的一个岗位，当然对应的工资也很高。
以上就是新媒体编辑、文案和运营的大概区别和岗位内容，如果大家想去从事其中的任何一个，都必须意识到一个前提，那就是你需要具备一定的写作能力和运营技巧，否则可能简历筛选都过不了。
上面提到的知乎新人写作计划，可以试试，正好也会讲到这几个方向的知识和方法，
从目前的行业发展来看，以上三个岗位的需求还是很大的，尤其是短视频和直播兴起后，大量的人员缺口，但是优质的人才却很少，所以对以上岗位感兴趣的，可以去试试，薪资也是比一般同等岗位高。
编辑：贺恒 审编：AD